Bona Fide HR posluje po procesima suradnje koji su se pokazali najefikasniji i najkvalitetniji kako za poslodavce, tako i za djelatnike.
Posluje se sukladno ugovorima između Bona Fide HR, radnika i partnera (tj poduzeća u kojem će djelatnik raditi).

Proces suradnje:
- Poduzeće (potencijalni budući poslodavac) obavještava Bona Fide HR o svojim potrebama za radnom snagom. Putem donjeg obrasca ili putem emaila, poduzeće specificira tip i broj radnika koji mu je potreban.
- Bona Fide HR i budući poslodavac potpisuju ugovor o predaji informacija i životopisa (CV) potencijalnih djelatnika.
- Bona Fide HR vrši selekciju potencijalnih radnika sukladno potrebama, kontaktira djelatnike te im predstavlja i nudi slobodno radno mjesto.
- Nakon provedene selekcije, Bona Fide HR šalje informacije o izabranim djelatnicima poslodavcu kako bi sam poslodavac mogao izvršiti pregled i kontaktirati djelatnike.
- Nakon što se poduzeće odluči o odabiru radnika, potpisuje se ugovor o saradnji. Bona Fide HR pruža mogućnost odabira jedne od slijedećih opcija:
- ugovor o ustupanju: radnik se zapošljava direktno kod poslodavca (poduzeće je odgovorno za ugovor o radu sa djelatnikom i isplatama plaća prema zakonu)
- ugovor o posredovanju: radnik je zaposlen kod Bona Fide HR i upućen na posao u poduzeće (Bona Fide HR je odgovoran za ugovor o radu sa djelatnikom, isplatama plaća prema zakonu i kolektivnim ugovorima te ostalim obvezama po ugovoru)
- individualni pristup prema dogovoru sa poduzećem
- Bona Fide HR priprema dokumentaciju za nove djelatnike (radne dozvole, zdravstvene preglede…)
- Djelatnik dolazi na lokaciju u dogovorenom terminu.
- Naknada za selekciju potencijalnih radnika, koja se obračunava samo kroz period potreban poduzeću kako bi izabrao djelatnike.
- Troškovi izrade dokumentacije jednokratno po radniku
- Mjesečna naknada dogovara se nakon definiranja uvjeta suradnje
